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HR縱容無知老板,就是“犯罪”!

發布時間:06-18  
都說,一個HR,如果沒有經歷過員工的勞動仲裁事件,就不算是一個合格的HR。
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但研究君卻認為,一個合格的HR,反倒是能夠有效的控制員工勞動仲裁事件,讓它根本不會發生。
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但有的HR會說,很多時候我們并不想這樣做,是老板非要讓我們這樣做,最后按老板的意思做了,員工不滿意才發生了勞動仲裁。
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勞動仲裁這鍋,還得落在老板頭上。
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但如果這鍋一定得讓老板背,那罪魁禍首也應該是HR的無知和無能。
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勞動仲裁上,老板可以無知,但HR一定不能縱容他們的無知。
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明知不可為,但仍然遷就老板的意思
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朋友公司的小磊,在公司負責招投標業務管理工作。
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在一次公司公開的招投標過程當中,因為他沒有及時將招投標信息結果反饋到總部,導致最終結果出來晚了一天。
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這個事情本身在公司里并沒有造成很大的影響,但有一天一位同事跟老板匯報工作的時候,無意中提到了這樣一件事情,老板就認為招投標是非常嚴肅的事情,這種情況性質非常的惡劣,一定要對當事人做嚴格的處理。
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老板大筆一揮,直接對小磊做出解除勞動合同的決定。
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HR當然知道老板的這種做法是非常不合理的。HR知道,雖然小磊有錯誤在先,但實際上并沒有對公司造成任何損失,包括名譽上的,但礙于老板是一個說一不二的人,他已經做出了這樣一個決定,所以也只能執行。
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最后不出意外的,小磊提出了勞動仲裁的訴求,并要求公司賠償雙倍的經濟補償金,雖然公司一直以小磊的行為對公司的名譽造成了重大損失為由來進行辯護,但最終勞動仲裁還是支持了小磊的訴求,公司為此付出了接近10萬元的經濟補償金。
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倘若HR能夠在老板做出決定的時候,給老板多一個選擇,讓老板在10萬元經濟補償金與選擇批評教育而不辭退員工兩者之間做出選擇,而不像問題發生時的敢怒而不敢言,那么或許結果就會完全不一樣。
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而且老板的想法瞬息萬變,當他最終要支付10萬元補償金的時候,他可能就要怪HR當初為什么不制止他的沖動行為。
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HR的無所作為,縱容了老板的胡作非為,其實背地里還是HR的不專業,對勞動合同法的漠視,對老板的不負責任導致的。

HR的疏忽,被部門和老板牽著鼻子走
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小平是一家工廠的HR經理,最近因為自己的一個失誤操作,導致被員工勞動仲裁最終敗訴。
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事情的經過是這樣的,生產部的部門經理,因為員工工作上態度不夠端正,考勤制度也沒有嚴格遵守,因此將員工工資里扣除50%的單據遞交給里小平。
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小平本來想要請示一下老板的意思,但部門經理拿出了老板同意扣罰的相關簽字證明,她想老板都同意了,那就直接在員工當月工資中扣除吧。
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但隨后,被扣除工資的員工就申請了勞動仲裁,理由是2點:

第一,公司雖然有扣除工資的規章制度,但進行罰款的制度并沒有經過員工本人的簽字確認,并且在扣罰前也沒有通知到員工本人。

第二,根據《工資支付條例》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。


員工認為自己的行為并沒有給公司帶來經濟損失,而且公司也不能夠在工資里面給他扣除超過20%的工資。
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基于這兩個因素,員工申請勞動仲裁并要求與公司解除勞動合同,同時公司賠付其雙倍的經濟補償金。因為員工有理有據,最終勞動仲裁也支持了員工的訴求。
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小平也因此事件中的嚴重失職行為,被公司解除了勞動合同。
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被部門牽著鼻子走的HR,最終也斷送了自己的飯碗。
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對員工過于保守,也是在坑害公司
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對勞動合同法一無所知,會阻礙我們工作的開展,但如果對勞動合同法太過于研究,同樣也會影響我們的判斷。
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以前公司的一個同事小A,工作態度不積極,工作不投入不努力,部門經理一直都對他不是很滿意,多次向老板提出解除其勞動合同。
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老板礙于解除其勞動合同,將面臨著經濟補償金的賠償,所以一直都沒有行動。
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老板的想法是,通過部門內安排其不適應的工作,或者是部門成員之間對其進行冷落,從而讓他自己自主自愿地主動提出離職,這樣公司就不用承擔經濟補償金的賠償了。

但該員工不管對其采取什么措施,他始終不主動提出辭職,似乎鐵了心的就一直等著讓公司主動解除其合同,讓他獲得經濟補償金。
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在這個員工的影響之下,部門的整體團隊氛圍一直都很差,士氣也非常的低落,更讓公司難以接受的是,這個員工伙同了其他幾名員工,將公司沒有足額繳納社保的事投訴到了社保局,讓公司接受了一筆不小的罰款。
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而在當初,如果HR能夠建議老板當機立斷的解除勞動合同,讓員工拿著一筆經濟補償金再重新去找工作,那么不管是對公司,還是對員工來說,都是一件皆大歡喜的事情。
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一時的仁慈和不舍,換來的是更慘痛的代價。HR該做壞人時,就一定要建議老板不要心軟。
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以上三個案例對HR來說,如果我們能夠以更豐富的知識儲備,更專業的態度去影響我們的老板,那么最終的結果可能就不是這般糟糕。作為HR,我們不能無知,也不能無為,更不能縱容老板們的無知,這不僅是我們的職責所在,也是我們保護自己飯碗的最好方式。
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如果你感覺自己的知識儲備,還不夠影響到老板的無知行為,那么接下來的課程可能是助你一臂之力的最好方式。
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